The Human Factor è specializzata nella ricerca di profili executive da inserire in contesti nazionali ed internazionali supportando le aziende nel delicato processo di selezione di figure di top management. Figure che, che dai vertici organizzativi, coordinano i processi che portano al successo dell’azienda stessa.
In un contesto aziendale competitivo e in continua evoluzione, la ricerca di un profilo executive assume aspetti di estrema delicatezza, per il ruolo che la persona andrà a ricoprire e il potere gestionale che le sarà affidato.
La valutazione dei candidati è un passaggio cruciale nel processo di ricerca di profili executive. Qui entrano in gioco, con un ruolo determinante, le soft skills della persona, che rappresentano un universo a sé stante che va assolutamente verificato e approfondito, per fornire all’azienda e al candidato le dovute garanzie di successo.
È necessario individuare candidati che abbiano le giuste competenze tecniche, la giusta mentalità e che siano in grado di comprendere, valutare e sposare gli obiettivi del contesto aziendale in cui andranno a lavorare.
La ricerca di manager e professional viene svolta in The Human Factor da un team di ricerca con competenze verticali in ambiti e settori diversi con l’obiettivo di individuare persone con skills, esperienze e qualifiche necessarie a ricoprire uno specifico ruolo lavorativo.
Il processo mira a definire, in condivisione costante con il cliente, la strategia di Talent Acquisition indispensabile a garantire l’inserimento delle competenze necessarie per conseguire gli obiettivi di business prefissati.
The Human Factor fornisce inoltre supporto e intermediazione nel processo decisionale, così come nella fase di offerta e negoziazione delle condizioni contrattuali.
La relazione instaurata con il cliente e il candidato prosegue nel post assunzione per accertare che l’integrazione nel ruolo sia positiva e che entrambe le parti siano soddisfatte del processo di inserimento.
La mappatura del mercato è una attività di analisi strutturata utile a definire il 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 e le 𝗰𝗮𝗿𝗮𝘁𝘁𝗲𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 aggiornate di uno specifico ruolo sul mercato.
Grazie ad un’indagine diretta e ad un network consolidato negli anni The Human Factor è in grado di fornire un quadro personalizzato e focalizzato sui mercati di interesse.
L’elevato dinamismo, individuale ed organizzativo, dell’attuale mondo del lavoro, il perimetro degli specifici ruoli e divisioni cambiano repentinamente; è quindi necessario disporre di informazioni quanto più aggiornate.
Questa attività consente al cliente di prendere decisioni informate sulla gestione del personale, pianificare le 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 𝗱𝗶 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, valutare la competitività del proprio pacchetto retributivo e sviluppare programmi mirati di sviluppo delle competenze.
In sintesi, rappresenta un importante strumento in grado di guidare le decisioni aziendali e fornire un 𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝘃𝗼 nell'attrarre e gestire il talento.
Adottare un approccio taylor-made per sostenere le aziende nella ricerca e nello sviluppo del capitale umano oggi non è più una scelta, ma una necessità per garantire risposte puntuali in un mercato evoluto.
Sono cambiati gli strumenti di ricerca, gli ambiti e le richieste delle aziende. Sono cambiate le professioni e anche le tipologie di figure che vengono cercate. L’attività di consulenza deve partire, innazitutto, da una capacità di ascolto specifico e comprensione dell'esigenza del cliente, che è la base su cui si fonda il lavoro in The Human Factor.
L'approccio taylor-made nel reclutamento mira a creare un'esperienza positiva sia per i candidati che per l'azienda, ottimizzando le corrispondenze tra le esigenze individuali e le opportunità lavorative. Allo stesso modo, questo approccio migliora l’efficienza e qualità dell’attività consulenziale nello sviluppo del capitale umano.